Contrat de travail saisonnier

Votre contrat de travail

Si vous n'avez pas un contrat détaché dans une entreprise dans votre pays d'origine, et si vous ne dépendez pas de l'ANAEM (Agence Nationale de l'Accueil des Etrangers et des Migrations), vous avez un contrat de travail français. 

Dans tous les cas, le droit français s'applique à votre situation.

Il y a 2 types de contrats de travail en France: les CDD (Contrats de travail à durée déterminée) et les CDI (Contrat de travail à durée indéterminée). 

Vous êtes saisonniers : vous devez avoir un CDD.

Il peut s’appeler:

• Un contrat intermittent

• Un contrat temporaire

• Un CDD

Ces trois contrats pour un travail saisonnier sont inférieurs à huit mois.   ( < 8 mois )

Vous devez avoir un contrat au maximum 2 jours après avoir commencé le travail. 

Sur votre contrat, vous devez vérifier qu’il y a: 

1. Le nom de l'employé, le nom de l'employeur
2. Le montrant de votre salaire en euro (€) 
3. Vos avantages (logement? repas? primes?)
4. Le nombre d'heures que vous devez effectuer par semaine
5. La description des tâches à effectuer 
6. La convention collective applicable : article L 122-3-1 du Code du travail
7. La durée de la période d'essai: 

Une semaine de travail = un jour d'essai 
Deux mois de travail = 8 jours d'essai

Quand la période d'essai est terminée, l'employeur ne peut vous licencier (terminer le contrat) que si vous faites une faute grave.

A vous de jouer! 

Pour vérifier que votre contrat est correct et dans les règles, cliquez sur le lien pour faire l'Activité sur le contrat saisonnier